平成26年3月から、トライアル雇用奨励金の対象者が拡大されます。

その目玉は、妊娠・出産・育児を理由に退職後、1年を超えて安定した職業についていない人です。

我々のような中小企業者にとって、優秀な女性職員の確保は急務ですが、優秀な方の多くは、育児等を理由に一線を退いてしまった方になろうかと思います。

そこに対して助成金がもらえるのであれば、使わない手はありません。
是非積極的に使っていきましょう。